İş dünyasında yıllar boyunca alışılagelen hiyerarşik yönetim ortamında yetişen yöneticiler yeni yönetim anlayışına uyum sağlamada zorluk çekmektedir. Çok kademeli hiyerarşik …

İş dünyasında yıllar boyunca alışılagelen hiyerarşik yönetim ortamında yetişen yöneticiler yeni yönetim anlayışına uyum sağlamada zorluk çekmektedir. Çok kademeli hiyerarşik yönetim günümüzde zaman kaybına ve iş yerlerinde şeffaflığın azalmasına sebep olmaktadır. Küresel rekabet iş organizasyonlarını radikal değişime zorlamaktadır. Çok kademeli hiyerarşik yönetim yerine yatay organizasyon ve kendini yöneten takımlar daha başarılı sonuçlar almaktadır.

Tecrübe ve Yetenek


Şirketlerin organizasyon şemalarında yönetim kademeleri azaltılarak daha dinamik bir yapı elde edilme...
(yazının devamı için aşağıya tıklayın)


Kaynak: http://www.yeniasir.com.tr/InsanKaynaklari/Yazarlar/sener_muter/2015/02/01/problem-cozme-ve-karar-verme-yetenegi
Yeni Asır » Şener Muter "Problem Çözme Ve Karar Verme Yeteneği" Köşe Yazısı

Yeni Asır - Şener Muter Son Köşe Yazıları