‘İşyeri devredildi’ diye işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez. Yeni işveren işçileri bu nedenle tazminatsız şekilde çıkaramayacağı gibi, çalışanlar da “Ben …

‘İşyeri devredildi’ diye işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez. Yeni işveren işçileri bu nedenle tazminatsız şekilde çıkaramayacağı gibi, çalışanlar da “Ben bu işverenle çalışmayacağım” diyerek işten ayrılamaz.

İşyerinin devredilmesi hukuki bir işlemdir. Bu hukuki işlem sonucunda işvereni değişen işçinin iş ilişkisi yeni işverenle devam eder. İşyerinin devredilmesi o işyerinde çalışanların iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelmez. Ayrıca bunun yanında çoğu kez işyerinin devrinin işçiye otomatikman kıdem tazminatı alabilme hakkı sağladığı düşünülebilir.

İŞÇİ HAKLARI DA DEVREDİLİR

Hal


Kaynak: https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/isyeri-devredilen-calisan-bu-nedenle-isten-cikarilamaz/haber-1012033
Akşam » Okan Güray Bülbül "İşyeri devredilen çalışan bu nedenle işten çıkarılamaz" Köşe Yazısı

Akşam - Okan Güray Bülbül Son Köşe Yazıları